El problema es que a Griffiths le ha salido el tiro por la culata, intentando parecer una negociadora más dura de lo que es, pero se le han puesto en contra hasta los representantes de los trabajadores. Está cediendo a las presiones de sus compañeros de sindicato y de su jefe, pero, según el pacto firmado, tampoco pueden entrar más sindicatos en la planta. Hasta ahora las relaciones laborales se han desarrollado de forma amigable y parece que eso es lo que desean los trabajadores de esa planta que no buscan que hayan conflictividad. Yo no sometería esta decisión a referendum porque para algo se han elegido representantes de trabajadores, para que las decisiones de tomen de forma ágil. Se puede sentar un peligroso precedente que entorpezca la implantación futura de cualquier medida. Yo lo dejaría en el 6% que, dada la actual situación económica no es una mala propuesta.
El problema es que a Griffiths le ha salido el tiro por la culata, intentando parecer una negociadora más dura de lo que es, pero se le han puesto en contra hasta los representantes de los trabajadores. Está cediendo a las presiones de sus compañeros de sindicato y de su jefe, pero, según el pacto firmado, tampoco pueden entrar más sindicatos en la planta.
ResponderEliminarHasta ahora las relaciones laborales se han desarrollado de forma amigable y parece que eso es lo que desean los trabajadores de esa planta que no buscan que hayan conflictividad.
Yo no sometería esta decisión a referendum porque para algo se han elegido representantes de trabajadores, para que las decisiones de tomen de forma ágil. Se puede sentar un peligroso precedente que entorpezca la implantación futura de cualquier medida.
Yo lo dejaría en el 6% que, dada la actual situación económica no es una mala propuesta.
Soy AC por cierto. ;-)
ResponderEliminarSi me da la batería del portátil entro el comentario...
ResponderEliminar